Criar marcadores para organizar o Gmail

 

É possível criar marcadores que armazenam seus e-mails. Sua caixa de e-mails pode ter até 10.000 rótulos.

Observação: os marcadores são diferentes das pastas. Se você excluir uma mensagem, ela será apagada de todos os marcadores aos quais ela estava anexada e de toda a sua Caixa de entrada.

Computador AndroidiPhone e iPad

Criar um marcador

Dica: os marcadores aparecem apenas na sua Caixa de entrada, não na do destinatário.

1. No computador, acesse o Gmail.
2. À esquerda, role para baixo e clique em Mais.
3. Clique em Criar novo marcador.
4. Nomeie o marcador.
5. Clique em Criar.

Editar e excluir marcadores

Editar um marcador

1. No computador, acesse o Gmail.
2. No lado esquerdo da página, vá até o nome do marcador.
3. Clique em Mais .
4. Edite o marcador.

Excluir um marcador

1. No computador, acesse o Gmail.
2. No lado esquerdo da página, passe o cursor sobre o nome do marcador.
3. Clique em Mais   Remover marcador.

Mudar as cores dos marcadores

Adicionar um marcador

Marcar mensagens na sua Caixa de entrada

1. No computador, acesse o Gmail.
2. Selecione as mensagens.
3. Na parte de cima, clique em Marcadores.
4. Selecione um marcador ou crie um novo.

Marcar uma mensagem que você está escrevendo

1. No computador, acesse o Gmail.
2. Clique em Escrever.
3. Na parte inferior direita, clique em Mais .
4. Clique em Marcador e selecione os marcadores que você quer adicionar.
5. Clique em Aplicar.

Mover uma mensagem para outro marcador

1. No computador, acesse o Gmail.
2. Selecione a mensagem.
3. Na parte de cima, clique em Marcadores.
4. Desmarque o marcador atual e selecione um novo.
5. Clique em Aplicar.

Mostrar ou ocultar marcadores

Escolha se você quer que os marcadores apareçam na lista de menus à esquerda da Caixa de entrada.

1. No computador, acesse o Gmail.
2. No canto superior direito, clique em Configurações  Mostrar todas as configurações.
3. Clique na guia "Marcadores".
4. Faça suas alterações.

Ver mais de 500 marcadores

No lado esquerdo da página, aparecem até 500 marcadores. É possível ter marcadores dentro de outros marcadores.
Observação: se você tem mais de 500 marcadores, talvez a lista demore mais para ser carregada.

Os marcadores são exibidos de acordo com sua opção de visualização de conversas.

• Se a visualização de conversas estiver desativada: os marcadores serão exibidos somente nas mensagens individuais que você marcou. Se uma pessoa responder a essa mensagem, o marcador não será exibido na resposta.
• Se a visualização de conversas estiver ativada: quando você marcar uma conversa inteira, o marcador aparecerá apenas nas mensagens atuais, não nas mensagens futuras.

As Consequências de Tratar Colegas de Trabalho de Forma Pejorativa

 

As Consequências de Tratar Colegas de Trabalho de Forma Pejorativa

No ambiente de trabalho, onde passamos grande parte do nosso dia, a convivência saudável é essencial para o bom desempenho das atividades e para a manutenção da saúde emocional dos colaboradores. Entretanto, quando um colega trata o outro de forma pejorativa — com ofensas, apelidos depreciativos ou atitudes de menosprezo — os efeitos podem ser devastadores, tanto para a vítima quanto para toda a equipe.

Impacto psicológico e emocional

Ser alvo de comentários ou atitudes pejorativas no trabalho provoca sentimentos de humilhação, insegurança e desvalorização. Muitas vezes, a vítima perde a confiança em suas próprias habilidades e desenvolve ansiedade, estresse e até depressão. O sofrimento silencioso pode resultar em afastamentos médicos e queda no rendimento.

Consequências para o ambiente organizacional

Um ambiente onde impera a falta de respeito tende a se tornar hostil e improdutivo. A equipe perde o espírito de colaboração, instala-se a desconfiança e cresce a rotatividade de funcionários. Além disso, o clima organizacional se deteriora, afetando a imagem da instituição perante clientes e parceiros.

Reflexos na produtividade

Funcionários que se sentem constantemente desrespeitados tendem a se isolar, evitar reuniões e reduzir sua participação em projetos. Isso prejudica a inovação, a comunicação interna e o cumprimento de metas. O custo para a organização não se limita ao aspecto humano, mas também se traduz em perdas financeiras.

Questão legal e ética

No Brasil, o assédio moral é reconhecido pela Justiça do Trabalho e pode gerar indenizações e ações judiciais contra empresas que não atuam na prevenção e no combate a esse tipo de comportamento. Mais do que uma obrigação legal, trata-se de uma questão ética: respeitar o colega é respeitar a dignidade humana.

Caminhos para a mudança

• Promoção de campanhas de conscientização: palestras e treinamentos sobre respeito e diversidade.

• Canais de denúncia: para que o colaborador possa relatar situações de abuso com segurança.

• Liderança ativa: gestores devem servir de exemplo, corrigindo atitudes negativas imediatamente.

• Valorização da empatia: incentivar práticas que fortaleçam a compreensão e o cuidado com o outro.

Conclusão

Tratar colegas de trabalho de forma pejorativa não é apenas uma falha de convivência; é uma agressão que mina a saúde mental, destrói o ambiente organizacional e compromete a produtividade. Mais do que nunca, é necessário que empresas e profissionais compreendam que respeito e empatia são pilares indispensáveis para um local de trabalho saudável e sustentável.